Права и обязанности работника и работодателя

Труд несовершеннолетних

Содержание статьи:

Основные права и обязанности работника
Основные права и обязанности работодателя
Регулирование труда несовершеннолетних

Основные права и обязанности работника (ТК РФ статья 21)

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора;
предоставление работы;
рабочее место;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
отдых;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
подготовку и дополнительное профессиональное образование;
объединение, включая право на создание профсоюзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав;
участие в управлении организацией;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Учить права работника на тренажере

Основные обязанности работника

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Учить обязанности работника на тренажере

Основные права и обязанности работодателя (ТК РФ статья 22)

Основные права работодателя:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
принимать локальные нормативные акты;
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
создавать производственный совет;

Производственный совет – это совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников.

9. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

Учить права работодателя на тренажере

Основные обязанности работодателя:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о выявленных нарушениях трудового законодательства;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред.

Учить обязанности работодателя на тренажере

Регулирование труда несовершеннолетних

Работы, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних (статья 265 ТК РФ):

Работы с вредными или опасными условиями труда;
Подземные работы;
Работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания);
Переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей;
Направление в служебные командировки;
Привлечение к сверхурочной работе;
Работа в ночное время;
Работа в выходные и в нерабочие праздничные дни;
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Другие привилегии несовершеннолетних работников:

Медицинский осмотр за счет работодателя;
Укороченная рабочая неделя;
Отсутствие испытательного срока при приеме на работу;
Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительность 31 календарный день в удобное для них время.