Сайт репетитора
Виктории Клепиковой
Перед занятием рекомендуем распечатать файл с заданиями:
Скачать PDF файл
Трудовые правоотношения начинаются с заключения трудового договора между работником и работодателем.
Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, регулирующее их трудовые обязанности.
Главный источник, регулирующий трудовые правоотношения, - Трудовой кодекс РФ. О содержании трудового договора нам рассказывает 57 статья, изучим её.
Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора:
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Задание 1. Вставьте пропущенные слова (или устно, или письменно, если вы распечатали рекомендованный для занятия файл).
1. Фамилия, имя, отчество _________________ и наименование работодателя
2. Сведения о _________________ , удостоверяющих личность работника (паспорт, военный билет)
3. Идентификационный номер _________________
4. Сведения о представителе _________________ , подписавшем трудовой договор
5. Место и _________________ заключения трудового договора
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Задание 2. Вставьте пропущенные слова в перечень обязательных сведений для включения в трудовой договор.
1. _________________ работы
3. Дата _________________ работы
4. Условия _________________ труда
5. Режим рабочего _________________ и времени отдыха
6. Гарантии и компенсации за работу с _________________ и (или) опасными условиями труда
7. Условия, определяющие в необходимых случаях _________________ работы
8. Условия _________________ на рабочем месте
9. Условия об обязательном _________________ страховании работника
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
Задание 3. Вставьте пропущенные слова в перечень дополнительных условий для включения в трудовой договор.
1. Об уточнении _________________ работы
2. Об испытании и о неразглашении охраняемой законом _________________
3. Об обязанности работника _________________ после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя
4. О видах и об условиях дополнительного _________________ работника
5. Об улучшении социально-бытовых _________________ работника и членов его семьи
6. Об уточнении применительно к условиям работы данного работника _________________ и обязанностей работника и работодателя
7. О дополнительном негосударственном _________________ обеспечении работника
Задание 4. Определите, какое из условий, включаемых в трудовой договор, является обязательным, а какое - дополнительным.
об испытании
условия оплаты труда
режим рабочего времени и времени отдыха
о видах и об условиях дополнительного страхования работника
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи
условие об обязательном социальном страховании работника
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника
место работы
трудовая функция
о неразглашении охраняемой законом тайны
дата начала работы
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя
Трудовые договоры бывают двух видов:
1) бессрочные трудовые договоры (заключены на неопределенный срок)
2) срочные трудовые договоры (заключены на определенный срок, но не более, чем на пять лет)
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Задание 5. Найдите и исправьте ошибки в тексте (всего 7 ошибок):
Ирина заключила с компанией, предоставляющей юридические услуги, срочный трудовой договор на 7 лет. Она приступила к выполнению трудовых обязанностей на следующий день после заключения договора, так как в нём не была указана конкретная дата начала трудовых обязанностей. Как только Ирина приступила к работе, так сразу её трудовой договор вступил в силу. В числе обязательных условий в трудовой договор была включена информация об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны и об условиях оплаты труда. В перечень дополнительных условий вошли трудовая функция, условия труда на рабочем месте и режим рабочего времени и отдыха.
Прочитайте статью Трудового кодекса о возрасте, с которого возможно заключить трудовой договор.
Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Задание 6. Ответьте на вопросы
1. С какого возраста заключается трудовой договор по общему правилу?
2. Верна ли ситуация: Надя закончила 9 класс, она готовится пышно отпраздновать своё 16-летие через полгода. Для этого она решила выйти на работу и устроилась билетёром в ночной кинотеатр.
3. Верна ли ситуация: Артём закончил 9 класс, ему 14 лет. Он категорически не хочет учиться, поэтому бросил школу и пошёл работать официантом, предварительно получив устное согласие своих родителей.
4. В каких сферах деятельности допускается заключать трудовой договор лицам младше 14 лет?
При заключении трудового договора человек обладает рядом гарантий:
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
1. лиц, избранных по _________ на замещение соответствующей должности;
2. _________ _________ и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
3. лиц, не достигших возраста _________ лет;
4. лиц, получивших _________ _________ образование или высшее образование и _________ поступающих на работу (в течение _________ после окончания учебы);
5. лиц, _________ на выборную должность на оплачиваемую работу (например, должности мэра или депутата);
6. лиц, приглашенных на работу в порядке _________ от другого работодателя;
7. лиц, заключающих трудовой договор на срок до _________ месяцев.
1) _________ сторон;
2) _________ срока трудового договора;
3) расторжение трудового договора по инициативе _________;
4) расторжение трудового договора по инициативе _________;
5) _________ работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу;
6) _________ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации;
7) отказ работника от продолжения работы в связи с __________ _________ трудового договора;
8) _________ работника от _________ на другую работу;
9) _________, не зависящие от воли сторон;
11) нарушение _________ заключения трудового договора.
По инициативе работодателя трудовой договор может быть расторгнут в случаях:
1) ликвидации __________ либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) _________ численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) _________ работника _________ _________ или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) _________ _________ имущества организации;
5) _________ неисполнения работником без уважительных причин _________ _________, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) _________ грубого _________ работником трудовых _________:
а) _________ , то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе в _________ _________, наркотического или иного токсического _________;
в) _________ охраняемой законом _________ (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) _________ по месту работы _________ (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда _________ работником _________ _________ _________ , если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
Расторжение договора по независящим от воли сторон обстоятельствам наступает в следующих случаях:
1) _________ работника на _________ _________ или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2) _________ на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
3) _________ на должность;
4) _________ работника к _________, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором _________ ;
5) _________ работника полностью _________ к _________ деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
6) _________ работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
7) наступление _________ _________, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства);
8) _________ или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или _________ работника _________ _________ (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
10) прекращение _________ к государственной _________ , если выполняемая работа требует такого допуска.